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Sauvons l’Europe Sociale - une vision pour l’avenir Au commencement du 21ème siècle, l'Europe se trouve à un moment critique. L’enjeu est de savoir quel modèle de société sera développé. Confrontée aux changements démographiques et à la globalisation, le défi consiste à réconcilier le besoin de bâtir une société prospère et compétitive avec les aspirations des personnes à bénéficier d ‘une protection sociale appropriée et, ainsi d’assurer la confiance à agir dans un monde qui change rapidement. Quelques-uns affirment que les traditions différentes dans les États membres et les défis créés par une société vieillissante et un chômage élevé ne peuvent pas mettre en place et faire fonctionner un modèle social européen. Cependant, l’ensemble des États européens partagent les valeurs communes des soins de santé et de l’éducation pour tous, de l’accès à un logement décent et à la protection sociale. Des valeurs et convictions communes sont le coeur du modèle social européen et jouent un rôle prépondérant pour l’émergence d’une identité européenne. Aussi la diminution voire la suppression d’une protection sociale et des prestations sociales qui ont marqué depuis des décennies l’Europe est par conséquent, une mauvaise réponse en temps de faible croissance et de chômage élevé. Construire la confiance L'Union européenne veut créer des liens forts entre les citoyens et les citoyennes et combler les fossés existant chez ceux et celles qui ne connaissent rien de l'Europe et qui ne s’identifient pas à l'idée européenne. Cela ne peut fonctionner que si l'union traite et les espoirs et les craintes des citoyens et des citoyennes. Les mesures proposées par l’Union européenne quelquefois contribuent à créer un processus d'aliénation. Une union qui ne se concentre pas uniquement sur la croissance et la compétitivité, mais qui encourage la démocratie participative, peut contribuer à une intégration sociale et réaliser les attentes de ses citoyens et citoyennes. C'est sans doute le seul moyen de gagner la confiance des Européens dans le projet européen. Nous lançons un appel en faveur d'une Union européenne, ... … dans laquelle une approche équilibrée entre l'économie, la politique sociale et l’emploi est garantie. Nous demandons aux chefs d'États et de gouvernements européens de réaffirmer leur engagement pour une forte dimension sociale, décidée lors de la mise en place de la stratégie de Lisbonne. Dans les dernières années, l’accent a été mis sur la croissance et l’emploi. Ce faisant, les effets négatifs de certaines mesures économiques sur les personnes ont été négligés. Les aspects sociaux de la stratégie de Lisbonne ne peuvent être minorés au profit des mesures économiques. L’inclusion sociale est un facteur important pour l’Europe et le résultat d’une histoire commune . Une forte dimension sociale de la stratégie de Lisbonne doit se traduire dans les initiatives politiques, telles que les programmes nationaux de réforme. Pour pouvoir avoir un fort impact social, l’inclusion a besoin d’être mise en oeuvre dans tous les secteurs de décision politique, ainsi que dans les outils financiers de l’Union européenne. ... dans laquelle la compatibilité sociale de toutes les nouvelles mesures et règlements juridiques est garantie. L'Union européenne veut simplifier et rendre plus clair l’acquis communautaire. Cependant des normes sociales ne doivent pas être mises de côté. Nous exigeons qu'à l'avenir, aucune mesure ni règlement ne soient adoptés sans la vérification de sa compatibilité sociale. ... dans laquelle toute personne a accès à des services sociaux et des services éducatifs de qualité. Le droit européen de la concurrence ne peut pas avoir pour conséquence l’entrave aux droits des travailleurs et des travailleuses. La prestation de services sociaux accessibles et de qualité doit être garantie. Les services sociaux et de santé, tout comme les services éducatifs accessibles à tous, et de qualité, encouragent la cohésion sociale et la réalisation des droits fondamentaux des usagers. Ils créent un capital social humain et contribuent ainsi à la promotion des engagements citoyens. Nous exigeons une exclusion limitée dans le temps du droit de la concurrence européen pour ces services, afin de permettre de développer une concurrence équitable à l'échelle européenne, prenant en considération les spécificités des services d'intérêt économique général. ... dans laquelle le travail décent pour une vie décente est garanti. Pour garantir des conditions de travail équitables pour tous, la dimension économique et la dimension sociale doivent avoir la même valeur. Cela couvre l'accès à un travail pour tous, l’égalité des femmes et des hommes, les droits au travail, à la sécurité sociale, au dialogue social et doit être en Europe et dans le monde entier la base indispensable pour une politique sociale. ... qui encourage des politiques d'éducation et de formation favorisant l’inclusion. Il est fondamental de garantir des opportunités d’éducation permanente tout au long de la vie. Pour être efficaces, les stratégies d’éducation et de formation tout au long de la vie doivent être en lien et agir en synergie avec d’autres politiques, telles que la recherche, l’innovation technologique, l’emploi, la culture, les politiques sociales. Les gouvernements doivent prendre des responsabilités dans la mise en place d’une éducation de qualité et dans le fait de rendre possible une formation et une éducation tout au long de la vie, permettant aux travailleuses et travailleurs d’envisager des nouvelles compétences et de nouveaux emplois et de renforcer leur confiance face à un avenir incertain. ... libre de toutes formes de discrimination. Les efforts doivent être renforcés au niveau national et européen pour combattre toutes les formes de discrimination, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur du monde du travail. Les efforts de l'UE pour soutenir le développement d'une politique de migration commune, se basant sur des droits fondamentaux et sur une non-discrimination, peuvent permettre de faire face efficacement aux défis des changements démographiques et technologiques. ... libre des discriminations liées à la place des femmes et des hommes. Pour obtenir une participation équilibrée des hommes et des femmes à la vie professionnelle dans l'Union européenne, il faut des efforts considérables. Cela implique notamment les politiques de planification familiale, l'aide aux personnes âgées, la prise en charge des enfants, accessible et financièrement abordable, pour tous, la protection de la maternité, la sécurité sur le lieu de travail, le même salaire pour le même travail pour les hommes et les femmes ainsi que le soutien pour permettre aux femmes l’accès à un emploi à temps plein. En outre, l'Union européenne doit développer des stratégies efficaces, pour combattre l’usage de la violence envers les femmes, le non-respect des droits humains et la résistance à l'égal accès des femmes à la vie sociale. ... qui revendique une mondialisation équitable. L'Union européenne doit s’engager au niveau européen et international pour introduire la dimension sociale dans la globalisation. Les trois axes stratégiques de Lisbonne - croissance, emploi et cohésion sociale - sont la base de la réponse de l'Union à la dimension durable de la globalisation et doivent être présents plus clairement dans la politique étrangère de l'Union. La promotion d'une politique économique soutenue par le développement social est primordiale. Elle créée ainsi une alternative aux concepts économiques néolibéraux et est la base des éléments du modèle social européen. Les négociations dans le cadre de l’OMC sont un exemple où l’Union européenne doit souligner la spécificité de son modèle basé sur les liens entre social, environnement et économie autant que sur la solidarité et l’accès à un travail décent pour tous.
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